美国《出版商周刊》发布2018年出版业薪酬调查

时间:2020-02-06 来源: 国际新闻

不久前,美国《出版商周刊》发布了2018年出版行业薪酬调查。调查收到699份回复,其中66%在公共出版社工作。结果表明,男女员工的收入差距和劳动力的多样性有所改善。

2018年,美国出版员工的种族多样性增加,白人占84%。出版仍然是一个以白人为主的行业。2017年,白人占出版工作的86%。

2018年,男女工资差距约为7,000美元,下降主要是由于男性工资中位数从87,000美元降至80,000美元,而女性工资中位数始终为60,000美元。妇女的工资保持不变,主要是因为在妇女一直占多数的经营和生产部门,2018年妇女的收入比男子高13 000美元,2017年,这些部门的男子收入比妇女高。

2017年,女性员工在管理岗位上的比例首次超过男性员工。2018年,担任管理职位的女性雇员比例仍然超过男性雇员,但这一比例从2017年的59%降至52%。2018年,担任管理职务的妇女的平均工资为126,000美元,2017年为110,000美元。2018年,男性经理人数增加,工资中位数从118,000美元上升到139,000美元。

男女薪酬总额差异的主要原因是男性比女性有更长的出版经验。男性的平均工作时间为17.5年,女性为10年。38%的男性和17%的女性工作了20多年。服务年限不足3年的女性占12%,男性占5%。29%的女性和17%的男性工作了3到7年。

根据调查,非白人(以下简称其他雇员)大多是出版业的新人。服务时间不足3年的其他雇员占19%,白人占10%。服务3-7年的其他雇员占38%,而白人雇员占25%。服务年限超过20年的其他员工占10%,白人员工占23%。

编辑部有最多的其他员工,占44%,销售和市场部有35%,管理部只有5%,管理部有10%的白人员工。

从工作满意度的角度来看,50%的白人对自己的工作感到满意,42%的其他雇员也是如此。36%的白人对他们的工作“部分满意”,而42%的白人是其他雇员。白人对他们的工作不满14%,其他雇员不满17%。“部分满意”的原因是收入太低(62%是白人,68%是其他雇员)。17%的白人和30%的其他雇员对他们的工作不满意,因为他们没有成就感。

50%的白人和44%的其他雇员认为出版业的种族多样性问题已经得到改善。38%的其他雇员认为种族多样性没有改善,而25%的白人认为没有太大改善。

2018年,员工的性别比例将保持不变,80%的员工为女性,29%为男性,1%为第三方。在2017年的薪资调查中,77%的受访者首次询问他们是否遭受过性骚扰,2018年这一比例上升至80%。然而,62%的受访者表示,他们不知道任何后续投诉,2017年的调查显示,这一比例为50%。

2018年,美国出版业的平均工资连续3年增长,2018年增长2.7%。接受加薪的受访者中,40%认为这是一种绩效奖励,32%认为这是生活成本的增加,另有20%表示工资没有增加。

?中国出版媒体商报

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